提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）
⑥考生根据所报考职位，按要求填写《报名表》一份(报名表须按要求填写真实清楚，如填写错误或填报虚假信息，责任自负)，交近期同底免冠一寸照片4张和报名考务费100元。
考生可预先在锦屏县人民政府网(http://www.jpzf.gov.cn/)下载《锦屏县2015年公开招聘免费师范毕业生报名表》，统一用 A4纸打印，根据所报考职位，按要求填写该报名表并在报名时提交;委托他人报名的，视为本人报名;所填写的联系电话号码或手机号码如有变动，请及时与锦屏 县人力资源和社会保障局干部股联系并告知新号码，否则造成无法联系而产生的一切后果，责任自负。
(二)报名资格审查
负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照本《实施方案》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件(其专业条件，以《毕业证书》明确其在校学习的专业为准)进行资格审查，经核准符合招聘职位所需资格条件的，签署同意报名意见，并加盖锦屏县人力资源和社会保障局公章。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，随时取消应聘资格。
四、面试方式及总成绩计算
(一)面试内容及相关规定
面试(专业测试)主要考察考生的专业知识的运用能力及适应拟招聘岗位工作的综合能力情况。
面试(专业测试)内容及面试(专业测试)方式由锦屏县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组确定。
面试(专业测试)工作由锦屏县人力资源和社会保障局负责组织实施。
面试(专业测试)的考生须同时持《面试准考证》和本人有效《居民身份证》(第二代)或本人有效《临时居民身份证》方能进入考场参加面试(专业测试)。
面试(专业测试)考生须按规定的时间到达指定地点参加面试(专业测试)，如因考生未阅面试(专业测试)公告而未能按时参加面试(专业测试)的，视为自动放弃面试(专业测试)。
面试(专业测试)内容均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办面试(专业测试)前辅导培训班。
(二)面试方式方法将根据考生的报名情况确定
1.招聘岗位计划招聘人数与报名人数达到1：3及以上比例的，采取面试(专业测试)的方式进行;按招聘计划数由面试成绩高分到低分以1：1的比例依次确定体检对象。
2.招聘岗位计划招聘人数与报名人数比例在1:3以内(不含1:3)的，参加面试(专业测试)的考生面试成绩须达到60分及以上方能具备进入下一环节资格;如达到60分及以上的人数超过计划招聘数，则按面试成绩由高分到低分依次确定体检对象。
面试(专业测试)分值为100分，成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
五、面试(专业测试)时间及地点
经资格复审合格的考生，全部参加面试(专业测试);
面试时间：见《面试准考证》。
面试地点：见《面试准考证》。
面试(专业测试)具体时间及《面试准考证》发放时间、地点由锦屏县人力资源和社会保障局另行确定并通知考生。
六、体检
(一)体检对象的确定
面试结束后，以面试(专业测试)成绩作为考生的总成绩，根据招聘岗位计划招聘人数1：1的比例从考生考试成绩由高分到低分顺序确定入闱体检对象，同一岗位入闱体检考生总成绩出现末位并列的，则对其重新进行面试(专业测试)，以再次面试(专业测试)成绩高的列入体检对象)。
报名时招聘岗位计划招聘人数与报考人数达到1：3及以上，因放弃资格复审、面试(专业测试)缺考、违纪、弃权等原因致使面试(专业测试)考生达不到 1：3(不含1:3)的岗位，考生面试(专业测试)成绩须达60分及以上的方具备体检资格，但在按规定比例确定进入体检人员名单时，仍由具备体检资格考生 的考试总成绩从高分到低分顺序确定。
(二)体检
本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手 册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发 公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通 知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关文件规定执行。
体检工作由锦屏县人力资源和社会保障局统一安排在指定的县级及以上人民医院进行，由指定的医院在规定时间内进行并出具体检结论。
体检时间、地点及注意事项等由锦屏县人力资源和社会保障局在锦屏县人民政府网(http://www.jpzf.gov.cn/)公告公示栏另行通知。
体检费用由考生自理;不按时参加体检的考生视为自动放弃。
七、考察
对体检合格的人员确定为考察对象。考察工作由锦屏县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门对被考察人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和 工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考核。应届毕业学生以学籍档案为主要内容;单位自行聘用人员以在原单位的现实表现、年度考核和档案为主要内容;其 他人员以户籍所在地的现实表现为主要内容。考核还需进一步核实报考者是否符合本实施方案及招聘职位所规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真 实、准确。考察组由2人以上组成，考察组应当广泛听取意见，做到客观、公正、全面，并据实写出考察材料。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消拟聘用资格：
1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;
2.受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
3.有违法违纪嫌疑正在接受组织审查的;
培训课程：想快速通关，怎样让备考万无一失？欣瑞教育教师编制培训名师带你轻松备考，掌握考点！各省教师编制考试介绍入口，点击查看更多考试政策>>
学习交流平台：微信 | 手机APP | 微博 | 教师编制考试交流群：273373270 | 教师资格证考试交流群：99528015
教师编制考试笔试课程 | 教师编制考试面试课程 点击咨询：
提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）
