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组建公开选聘教师现场招聘工作小组，现场招聘工作小组到高校后，在高校就业指导中心的支持协助下，组织与招聘职位专业相符的考生现场投档(按报名要 求提供)，由现场招聘工作小组对报名考生进行资格审核，并根据考生报名情况确定考核方式。对符合条件的考生进行考核，按报名人数与招聘人数之比核定应聘人 数，原则上每个职位不低于1:3(报名人数达不到1：3的，由现场招聘工作小组合议，根据专业稀缺情况，决定是否放宽比例应聘)。现场招聘工作小组根据拟 聘职位所需专业特点、要求，现场确定考核方式(如遇报名人数较多，则采取笔试加面试的招聘方式)筛选确定初步拟聘人员，与初步拟聘人员进行现场谈话征求意 见，对愿意应聘的考生的身体健康状况、现实表现及成绩与所在高校相关部门进行核实。由现场招聘工作小组合议，经用人单位和考生协商同意后，与身体健康、现 实表现良好、学习成绩优良、面试合格的毕业生当场初步签订就业协议书。应聘人员只允许一次投档一次应试，未被列入拟聘用人员者不能再次投档应试。
现场招聘结束后，由招聘工作小组审定拟聘人员名单。待拟聘人员取得毕业证书，经体检(体检标准参照《公务员录 用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试 行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行)、政审合格者，再办理相关正式聘用手续。未按时参加体检、政审的，取消聘用资格。
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