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考核方式

1.高级人才引进：审查资料、面谈。

2.专任教师聘任：审查资料、面试、试讲。

招聘形式及程序

1.高级人才引进：网络引进、人才自荐、他人推荐等形式收集人才信息，由人事处电话联系预约到校与学院相关领导面谈。

2.专任教师:

应聘者将个人简历通过邮件形式发送到我院指定的邮箱并注明应聘岗位;学院人事处根据招聘简历筛选适合我院专业的个人简历，电话(短信)通知应聘者现场面试及试讲。

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